1、网游中吸引人的是高人一等的级数，受到大家的关注，而且中间过程也是非常苦闷的！因此不能老是认为现在的90后不能吃苦！是应为你没找到他们感兴趣的根源，而AIMS积分管理系统就有相同的功能。
2、积分制管理是把工作量化成数值的积分，以积分论英雄。相当于积分越多级数越高，每月或每个季度都会进行英雄评比大会奖励，给予员工个性化的关注。
3、而获取的积分除了平时的本职工作完成度外还有副本额外加分任务，如此充分的调动了员工积极性。
4、员工只要干了实事就会有实实在在的相应的盆盯奖民强耕励。当积分差距越大就会在奖励上拉开，凭分值说话，让行为和结果证明工作能力、业绩，解决了分配上游追的平均主义。
5、这种游戏管理方式，员工自己会抢着干，企业发展更稳健。