1、观察应聘者的团队合作能力：在小组面试中，观察应聘者是否能够积极地与其他成员沟通合作，提出有效的解决方案，并展现出对整个小组的关注和贡献。
2、评估应聘者的解决问题能力：在小组面试中，应聘者需要展现出自己解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案、实施方案以及评估方案的效果等。
3、评估应聘者的沟通能力：在小组面试中，应聘者需要展现出自己良好的沟通能力，包括表达清晰、倾听他人、理解他人观点以及进行有效的反馈等。
4、观察应聘者的领导力：在小组面试中，观察应聘者是否能够在小组中发挥领导作用，包括明确小组目标、分配任务、鼓励和支持其他成员以及协调各种资源等。
5、确认应聘者的能力和潜力：在小组面试中，对于表现良好的应聘者，需要对其能力和潜力进行确认，了解其是否适合岗位，并做好后续跟进工作。